こんにちは。
グラフィックファシリテーター®やまざきゆにこです。

『オーシャンズ』連載第１０回の記事がアップされました。
https://oceans.tokyo.jp/article/detail/39271

部下から立て続けに「辞めたい」と言われた。上司がすべきだったこととは？

あなたならどうアドバイスしますか？？？

ソワッチこと曽和利光くん曰く、去ることを決めたメンバーたちは、上司に対して「ある“義理”」がなくなってしまったというのですが（それが下の絵）

グラフィックファシリテーションでも「ネガ」が無い組織は本当にまずい！

なんとかしたい（ポジ）から、腹が立つし愚痴も出る。嫌いは好きの裏がえし。一番怖いのは、無言、無関心。

みんなの中に眠った熱いハートを描くには、ネガを反転させて描けてくるわけで（←これはかなりカンタン）、ところが、ネガが無いところから引き出すというほうが実は大変なのです。

ところで、ソワッチの回答の中に「○○調査」という言葉が出てくるのですが（ヒントは上の絵）、わたしとソワッチが居た会社の人たちは、まさにこの「○○調査」が長けていたなあと想いながらイラスト描いてました。

しかし、当たり前だと思っていた「○○調査」。世の中的には（お客さまに対してはするのに）社内メンバーには無関心な上司も意外に多い。一人の目線で人を正しく判断なんて出来ないわけだから「○○調査」はぜひやってあげてほしいです。

部下の立場からしても「やってもらってよかった」という思い出ばかり。先輩の立場でもじぶんの思い込みや偏見がバリンバリンと剥がれていくステキな調査です。

【OCEANS連載vol.10】
部下から立て続けに「辞めたい」と言われた。上司がすべきだったこととは？
https://oceans.tokyo.jp/article/detail/39271

[おまけ]　上の画像をクリックすると動画が見れます。２時間もかかった作業がたった30秒で表現されてしまうタイムプラス…。

みなさんも、じぶんなりのリーダーシップ論を固めてみてください。

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