オーシャンズOCEANSで連載スタート　リーダー世代のモヤモヤ相談室モヤモヤり〜だぁ〜ず「アウトプットばかりでインプットの時間がない」管理職の悩み、どうすべき？

こんにちは。
グラフィックファシリテーター®やまざきゆにこです。

『オーシャンズ』でスタートした連載第二回の記事がアップされました。
https://oceans.tokyo.jp/lifestyle/2021b-1122-3/

第二回の相談はこちら↓

「アウトプットばかりでインプットの時間がない」管理職の悩み、どうすべき？

みなさんなら、どうアドバイスしますか？

本文を読む前にぜひこちら↓イラストで予測してみてくださいね。

経験学習理論　デイビットコルブ
「人は仕事から学んで成長していく」

「なぜうまくいったのか／いかなかったのか」

ちなみに会社員時代は毎月毎月じぶんの仕事をアピールするコンテストがあって、そのためのエントリーシートを書かなければいけませんでした。今思えばそれが自分の仕事を通して経験した暗黙知を言語化する作業で形式知にできていたということ。すばらしい仕組みだったと思います。

連　載『モヤモヤり〜だぁ〜ず』→連載一覧

『リーダー世代のモヤモヤ相談室』というコーナー名が『モヤモヤり〜だぁ〜ず』に変更になりました。「モヤモヤさま～ず」をもじったらしいのですが、なんのコーナーだか分かるような分からないような…(￣▽￣)

ウラ話　会社員時代の同期３人でつくってマス。詳細は→こちら

分かりあいたい