こんにちは。
グラフィックファシリテーター®やまざきゆにこです。

『オーシャンズ』連載第１３回の記事がアップされました。
https://oceans.tokyo.jp/article/detail/39557

「コロナ禍に採用した新入社員にオンラインで何と声をかければよいのか分からない…オフラインはあり？なし？」

さて、あなたならどうアドバイスしますか？？？

今回もソワッチこと曽和利光くんが面白いデータを紹介してくれています。

↓「入社式や新入社員研修は「リアル」を希望する人が●割を超えました」

新入社員は実はリアルを望んでいる。

「オフラインでのコミュニケーションを避けているのはむしろ旧人たちの方」

「ある程度自己完結して仕事ができる人ほど、リモートワークの快適さに慣れてしまって、オフラインには戻りたくないと抵抗している人が多い」

だそう。ドキッとする方も多いのでは？！

さて、では、オンラインとオフライン、どう使い分けるべき？ソワッチが優先順位を整理してくれてます。ちなみに下の絵はソワッチのアドバイス
・知識インプットよりも先に●●関係の構築を
・声をかける前に、きちんと●●●しましょう
を絵にしました。

特に大事な「最初のステップ」を飛ばさないことですね。詳しくはこちら。

【OCEANS連載vol.13】
「コロナ禍に採用した新入社員にオンラインで何と声をかければよいのか分からない…オフラインはあり？なし？」
https://oceans.tokyo.jp/article/detail/39557

ソワッチのアドバイスをタタキ台に、じぶんなりのリーダーシップ論を固めてみてください。

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