こんにちは。
グラフィックファシリテーター®やまざきゆにこです。

『オーシャンズ』連載第１５回の記事がアップされました。
https://oceans.tokyo.jp/article/detail/39774

Ｚ世代の部下がやる気のないように見える…いいところを見つけて指導するようにしていますが、このままで本当に育つのでしょうか？

さて、あなたならどうアドバイスしますか？？？

「Ｚ世代」…グラフィックファシリテーションの現場でも、あまりに多用されすぎて、個人的には若干、飽きてきた感がありますが、ソワッチこと曽和利光くんも「Ｚ世代だけが特別なのか？」とバッサリやってくれてます。さらに「●●●●●●をするから嫌われる」と言い切ってくれて、ぎゃはは(≧▽≦)爽快。

ソワッチは優しく「管理職が若手のことをなぜそう捉えてしまうのか」まで解説してくれていて、且つ、具体的にどう向き合えばよいのか細かくステップを書いてくれていますが、ゆに的に絵を描いて分かったこと。それは、とにかく「若手がやる気があるのかどうかわからない」と言っている限り、その人は「絵の上」のほうに描ける、つまり「上目線」という絵：２枚目。でもそのままでは、いつまでたっても歩み寄れないってことですね。３枚目の管理職は「まずは自分をさらけだそう」とアドバイスされて自然と「絵の下」のほうに描けてきましたよ。

一枚目の絵を見返すと「Ｚ（ぜえぇ～～ッとぉぉぉ！）」という視線で若手を突き刺してる感じに描いていたのですが、改めて見直すと、ソワッチの言う「自分にとってよくわからない存在は不安を生む」ゆえの防衛反応なんだろうな～と、なんだか優しい気持ちになれました。

Ｚ世代と呼ばれる方たちにも、こんな管理職の抱える不安（ネガ）を知ってもらえれば、お互い歩み寄りが速まるんだけどな♪ネガはやっぱり悪くない。ネガはポジの裏がえし♪

ソワッチのアドバイスをタタキ台に、じぶんなりのリーダーシップ論を固めてみてください。

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