分かりあいたい

「管理職になるなら辞めます」という部下にさせてみる...

2024.02.19連載 OCEANS

仕事はできない「意識高い系」部下に送る２つの処方箋...

2024.02.05連載 OCEANS

満員御礼トリセツのプロとの対談＠京都リサーチパーク

2023.10.15メルマガ・講演

父の言葉：線を一本引くことに「億劫がっちゃいけねえ...

2023.10.0501　組織・人づくり　コミュニケーション, メルマガ・講演

「丸投げ」されたくない人とされたい人

2023.10.0501　組織・人づくり　コミュニケーション, メルマガ・講演

「答えがすぐに欲しい」ＶＳ「モヤモヤする力」メルマ...

2023.09.2201　組織・人づくり　コミュニケーション, 02　新しい価値づくり, 06　ワークショップのウラ側, メルマガ・講演

「売上維持して未来へ投資も」会社からの無理難題にど...

2023.09.18連載 OCEANS

優秀な部下が突然退職！自分のマネジメントに問題があ...

2023.09.12連載 OCEANS

社内のアンコンシャスバイアスをなくすには？　OCE...

2023.08.14連載 OCEANS

ChatGPTによって管理職は不要になる？OCEA...

2023.07.18連載 OCEANS

賃金への不満を漏らす部下にどう対応する？OCEAN...

2023.06.27連載 OCEANS

会議室に「話し手」ばかりで「聞き手」が足りない！メ...

2023.06.21メルマガ・講演

転職者が辞めてしまう！そんな悩みには、転職者に聞く...

2023.04.1201　組織・人づくり　コミュニケーション, 06　ワークショップのウラ側, メルマガ・講演

伝わらない。共感してもらえない。そんなときこそ、雑...

2022.11.1101　組織・人づくり　コミュニケーション, メルマガ・講演

新卒採用で聞いてはいけない“ガクチカ”質問 面接官...

2022.10.31連載 OCEANS